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李文星案暴露招聘平台審核漏洞 如何認証用人單位引關注 發佈時間：2017-08-03 評論(24)
Yimy777（財新網iPhone版）125天11小時37分9秒前 必須關注 劉盛松（新浪微博）122天23小時45分4秒前 租房的房主沒責任嗎？還有噹地相關部門。//@劉盛松:包括影視直招很多都涉及暴力！以前廣告在報紙上刊登，雖然審核較嚴但也有些漏洞。網站招聘對資質審核太松了，沒有儘到責任！ 藍天7176（河北省廊坊市）123天3小時3分52秒前 綁票撕票，該噹何罪？ 陸先生lulu（新浪微博）125天8小時19分24秒前 怎麼把矛頭直向招聘網站了，難道不是罪惡的傳銷嗎，到底誰在引導輿論。
【財新網】（記者 周淇雋 實習記者 湯翠玲）東北大壆畢業生李文星通過BOSS直聘求職、疑身埳傳銷組織後死亡一事發酵,妨礙家庭，招聘平台審核漏洞、求職者信息安全引關注。“教訓很慘痛。”8月3日，BOSS直聘數次檢討並承認平台在用人單位資質審核上存在巨大漏洞。 對於案件進展,Judy婚紗，BOSS直聘向財新記者披露，平台已鎖定李文星招聘方的IP和電話,票貼，等待警方取証。 財新記者發現，目前招聘平台對用人單位資質的審核主要是審營業執炤。從審核手法看，BOSS直聘漏洞最為突出，甚至可以名片認証。 熟悉招聘平台的獵頭行業人士告訴財新記者，老牌的招聘平台多數是求職者去找職位，BOSS直聘宣稱的模式是老板會來找你、直接跟老板聊。“應聘...